Doctor René Tejías: Los desafíos de Clínica Las Condes para 2012
Miércoles, 14 de Marzo de 2012Los desafíos de Clínica Las Condes para 2012
Cumpliendo su segundo año a cargo de la Dirección Médica de CLC, el profesional destaca los logros alcanzados durante el 2011, mejorando el clima laboral y una mejor comunicación entre el Cuerpo Médico.
Doctor René Tejías
La Sociedad de Prestaciones Médicas – SPM conversó con el Director Médico de Clínica Las Condes, René Tejías el que realizó un balance del año pasado y los futuros proyectos para los próximos meses.
Cumplidos ya casi dos años desde que asumió la Dirección Médica de CLC, René Tejías nos cuenta los principales desafíos que se propuso para 2011 y como fue abordándolos. “Mi principal foco fue crear un buen ambiente de trabajo, quizás es una visión simplista para algunos, pero vital para nuestra compañía”. El doctor piensa que si bien, la institución tuvo excelentes resultados y logros históricos gracias al trabajo de personas como los doctores Maurio Wainer y Alejandro Larach, entre muchos otros, era indispensable que existiera una comunicación fluida de todos los estamentos de CLC. “Independiente del origen era un hecho cierto que CLC estaba enferma, sumida en una crisis de confianza, la pudo haber originado una grave situación para los intereses de todos”.
Para el Director Médico esta tarea fue lograda con éxito “Hemos incorporado muy buenos médicos de la plaza, hemos creado un Centro Clínico del Cáncer con un trabajo notable, hemos creado mecanismo de salida para los doctores, hemos dado organicidad a nuestro crecimiento, hemos aumentado sanamente nuestra actividad, hemos hecho las modificaciones para que el acto médico en CLC sea del mejor nivel, hemos generado una actividad académica muy intensa. La simpleza con sustrato debe ganar siempre, la confianza es el real motor para un buen trabajo el problema es que se pierde con facilidad y cuesta mucho ganarla, no necesitamos medirla necesitamos actuar”.
-Desde su perspectiva directiva ¿cómo ve hoy al Cuerpo Médico?
Veo un Cuerpo Médico maduro siguiendo las directrices que emanan desde la institucionalidad y desde el Comité Ejecutivo de modo muy positivo. Para mi labor directiva el Cuerpo Médico ha sido un gran apoyo, he sentido su confianza y por supuesto yo también le he entregado mi confianza. Ha sido un trabajo compartido donde hemos podido demostrar que somos una Compañía Sana.
– ¿Qué cree que es lo que falta por hacer hoy en CLC?
Alguien que estimo mucho dice que una empresa o una institución que no crece, o que no innova se muere. Creo que nuestra misión tiene que ser siempre crecer, pero con preceptos sanos, teniendo siempre un espíritu innovador. No nos tenemos que quedar en el presente que puede ser halagüeño, tenemos que proyectarnos constantemente y esa es una tarea de cada departamento médico de CLC. Frente a esto, tenemos que ser una institución madura para verificar cuales son aquellas áreas en que estamos con falencias para tomar las medidas pertinentes para un sano crecimiento de esas.
– ¿Cuáles son sus proyectos de la Dirección Médica para este 2012?
Primero indispensable que permanezca inalterable el clima de confianza generado. Segundo seguir creciendo desde el punto de vista técnico y académico en todas las áreas, queremos incorporar buenos médicos que realmente tengan el espíritu para que este hospital se proyecte en los próximos años como la principal institución de salud en el país.